Voici ci dessous les thèmes que je peux vous proposer. Ces formations peuvent être adaptées aux objectifs de l’entreprise. Je fais du sur-mesure selon les enjeux et ambitions de mes clients.
CONDUITE DU CHANGEMENT
Objectifs :
- Identifier et comprendre les résistances au changement
- Accompagner les personnels dans les différentes étapes du changement
- Utiliser des techniques de communication pour redonner du sens au changement
- Gérer les situations de crise engendrée
- Donner du sens au changement et le replacer au cœur des enjeux de l’entreprise
CONFIANCE EN SOI ET AFFIRMATION DE SOI
Objectifs :
- Analyser ses attitudes, ses comportements face aux situations de tension et aux confilits
- Établir des relations constructives avec les autres
- Gérer ses émotions afin de s’affirmer sereinement dans ses relations, oser s’exprimer
- Poser ses limites, savoir dire non
- Faire face aux différents événements avec confiance et efficacité
ASSEOIR SON LEADERSHIP
Objectifs :
- Identifier ses sources de tension, maintenir son équilibre émotionnel dans les situations managériales difficiles ou délicates
- Faire adhérer son équipe en communiquant efficacement
- Être convaincant et donner du sens au travail d’équipe
- Créer une synergie au sein de son équipe
- Tenir compte des différents comportements et relations
CONDUITE DE PROJET
Objectifs :
- Utiliser des techniques et méthodes de travail pour conduire efficacement tout type de projet
- Réaliser des projets adaptés à son service en tenant compte des besoins organisationnels, financiers, humains et matériels
- Anticiper, faire face aux imprévus, rebondir
- Savoir comment porter le projet, être convaincant
- Être capable de proposer une stratégie pour faire aboutir le projet, assurer le suivi et l’évaluation de cette stratégie
DYNAMIQUE D’EQUIPE
Objectifs :
- Connaître les principes de bases de fonctionnement d’un groupe, d’une équipe
- Comprendre les enjeux liés au fonctionnement d’une équipe de travail
- Connaître les éléments nécessaires à la dynamique d’équipe et à la motivation individuelle et collective
- Analyser la dynamique interne de l’équipe dont on a la responsabilité
FORMATION DE FORMATEURS
Objectifs :
- Cerner les besoins de formation et répondre efficacement aux attentes
- Concevoir une action de formation
- Élaborer méthodologiquement le déroulement d’une action de formation
- Concevoir et réaliser des supports simples d’animation
- Construire les outils d’évaluation
PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Objectifs :
- Appréhender le contenu de son discours, se préparer
- Gérer sa posture, sa respiration, ses émotions, sa voix
- Être convaincu et convaincant
- Gérer ses supports visuels
- Générer l’interaction, gérer les réactions
« La connaissance est la seule chose qui s’accroît lorsqu’on la partage. »
Sacha BOUDJEMA
